2015년03월08일 7번
[임금 및 복리후생관리] 다음 중 근로기준법 상의 ‘휴일’에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 근로자의 날(노동절, 5월 1일)
- ② 신청하지 않더라도 당연히 쉴 수 있는 날
- ③ 소정의 근로제공의무가 당연히 면제된 날
- ④ 근로제공의무는 있으나 신청하여 쉴 수 있는 날
(정답률: 64%)
문제 해설
"신청하지 않더라도 당연히 쉴 수 있는 날"은 근로기준법 상의 '휴일'에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것이다. 근로자의 날(노동절, 5월 1일)은 법정 공휴일로서 근로자들이 쉬는 날이며, 소정의 근로제공의무가 당연히 면제된 날은 특정한 경우에만 해당되는 것이고, 근로제공의무는 있으나 신청하여 쉴 수 있는 날은 법적으로 근로자가 휴가를 신청하면 휴가를 사용할 수 있는 날을 말한다.
